North Star Resource Group ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาการเงินที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่งของอเมริกาและเป็นต้นแบบของหลายสำนักงานในประเทศไทย
ได้แนะนำวิธีการคัดสรร
นักวางแผนการเงินที่เป็นนักศึกษาจบใหม่ได้อย่างน่าสนใจ
ทีมงานจึงได้ขอหยิบยกมานำเสนอให้ทุกท่านได้อ่านเป็นไอเดียกันนะคะ
North Starได้ใช้การฝึกอบรมในห้องเรียนอย่างเข้มข้นควบคู่ไปกับประสบการณ์การทำงานจริงเพื่อพัฒนาพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทันทีที่ออกจากมหาวิทยาลัย
มีที่ปรึกษาการเงินประมาณ 150 คนจาก 170 คนที่ไม่เคยทำงานที่อื่นก่อนมาทำงานที่ North Star และ 50% ของคลาส 2019 เป็นผู้หญิง
แนวทางของ North Star คือ :
1. หนึ่งวันสำหรับการปฐมนิเทศและเข้าค่าย boot camp สามวันโดยเสนอภาพรวมที่ครอบคลุมขององค์กรและบริการที่มีให้
2. สามเดือนที่พนักงานใหม่ได้รับการฝึกอบรมในห้องเรียนเป็นเวลาสี่ถึงหกชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ เพิ่มเติมด้วยประสบการณ์ฝึกปฏิบัติจริง ตามด้วยการนำสิ่งที่เรียนไปปฏิบัติจริงเป็นเวลาสามเดือนโดยทำงานกับที่ปรึกษาการเงินอาวุโส
3. ทำซ้ำตามตารางเรียน / ประสบการณ์การทำงานเป็นเวลาสองปีครอบคลุมข้อเสนอทางการเงินทั้งหมดของบริษัท
โมเดลในการคัดเลือกที่ปรึกษาการเงินที่กลุ่มเป้าหมายเป็นนักศึกษาจบใหม่นั้นน่าสนใจเป็นอย่างมาก
ท่านใดที่สนใจกลุ่มเป้าหมายนี้อย่าลืมนำไปปรับใช้นะคะ
ด้วยรัก
ทีมงานอยากเป็นนักวางแผนการเงิน
อ้างอิง: GAMA International Journal Jan-Feb2019
Comments